De um modo particularmente positivo foi visto neste contexto o nosso programa de certificações de material. Os nossos especialistas testam as propriedades no corte a laser e determinam os parâmetros de corte mais vantajosos. O material recebe um certificado sobre a aptidão ao laser e as informações são memorizadas numa base de dados central. Esta base de dados fornece aos utilizadores elementos importantes para determinar os seus parâmetros de corte individuais e para poderem trabalhar idealmente desde o início com as instalações de corte a laser da eurolaser.
Matthias Kluczinski, fundador e sócio-gerente da eurolaser, tem a certeza disso:“Esta distinção é em primeira linha o mérito das nossas colaboradoras e dos nossos colaboradores empenhados. Para manter a capacidade de inovação, temos de assegurar um ambiente de trabalho atrativo que louve e apoie expressamente o desenvolvimento pessoal e a iniciativa.”
Na opinião de Ranga Yogeshwar, que é mentor há muitos anos, no centro do concurso estão as seguintes características de uma cultura de inovação: “A abertura para o que é novo, a tolerância de erros e o esforço constante para fazer as coisas novamente e de uma maneira diferente”.
As empresas do TOP 100 estão no caminho do crescimento. Na totalidade, para o período de 2018 até 2020 estão planeados cerca de 18.000 locais de trabalho novos. Entre os premiados, as novidades de produtos e os aperfeiçoamentos inovadores fazem a diferença num terço do volume de negócios. Assim, os produtos e os processos nas empresas mantêm-se sempre atuais e abertos para novos aspetos e para novas abordagens. Na eurolaser, a equipa também está continuamente a aumentar e trabalha em novos produtos.
